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《浙江民营企业劳资关系与经营者决策机制设计》(钱晨)

    304永利集团游戏官网:     编辑:    编辑:樊朝刚        时间:2016年05月12日 00:00

  编者按:我校教师专心教育、全心教学、潜心科研,取得了丰硕的成果。他们融贯东西,做经世文章,著书立说,传致用典籍。
  为营造浓厚的学校学术氛围,更好地宣传我校教师的主要科研成果,学校特开辟“教师书架”专栏,依次先容教师的著作,阐述他们的学术观点,弘扬他们的学术精神,以激励全校师生,为推进学校特色发展汇聚强大力量。

 

  著作先容:
  本书由经济科学出版社于2012年9月出版。
  “两头在外、民营为主、市场主导、电子商务”,浙江经济有许多描述的关键词,来试图揭示其较快发展的原因。与其他经济强省一样,浙江经济也遇到了与省情相关的发展瓶颈,例如企业代际传承、经营理念变革等问题。
  随着外部经营环境的变化和对劳动者重视程度的提升,近年来劳资问题重新成为社会议论的热点,浙江民营企业成为劳资问题的典型载体。本书选择企业治理这一企业制度根源问题为分析切入点,试图梳理劳资问题与民营企业经营之间的逻辑关系,认为企业发展过程中遇到的诸多问题均与不科学的决策机制相关。
  本书围绕“企业治理情境如何影响经营者决策机制”基本问题展开研究,深入剖析利益相关者相机治理对经营者决策的重要影响。采用大规模问卷调查和案例分析等研究方法,基于浙江省266份企业有效调查问卷数据,以及来自于23家企业的34位中高层经营管理人员的访谈资料,对上述理论研究问题进行实证。同时,研究进行了根据为期7个月的案例研究,对浙江省杭州市两家制造业私营企业进行了跟踪式的访谈调研,以文章构建的经营者多属性决策模型为研究准绳,分别对比探讨了在不同企业治理情境下经营者决策行为与结果的差异。
  编辑概况:
  钱晨,女,博士,我校商学院教师,2010年毕业于浙江工商大学,获博士学位,主要研究区域经济与企业治理等。主要兼职:浙江省商务发展研究会秘书长和常务理事,《商务研究参阅》编辑。近年来,在《科学社会战线》《国际贸易》《经济学动态》等学术期刊上发表多篇论文,主持2项省部级项目、1项厅级课题和多项横向课题,获得1项厅级领导肯定性批示,6项厅级采纳及4项调研企业采纳。
 

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