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《招聘与甄选完全工具箱》(李海龙)

    304永利集团游戏官网:     编辑:    编辑:樊朝刚        时间:2016年10月19日 00:00

  编者按:我校教师专心教育、全心教学、潜心科研,取得了丰硕的成果。他们融贯东西,做经世文章,著书立说,传致用典籍。
  为营造浓厚的学校学术氛围,更好地宣传我校教师的主要科研成果,学校特开辟“教师书架”专栏,依次先容教师的著作,阐述他们的学术观点,弘扬他们的学术精神,以激励全校师生,为推进学校特色发展汇聚强大力量。


译著先容:
  本书由上海远东出版社于2011年7月出版,由英国皇家特许人力资源发展协会授权上海远东出版社独家出版,是该社引进的“国际培训与发展资源库”丛书之一。
  全书共分八章,依据招聘流程分别描述了如何做出招聘决定,确定具体的岗位职责、应聘资质要求,进行招聘准备工作,开展甄选、面试评估、入职培训活动,以及对整个甄选过程进行评估。其中的甄选、面试评估以及入职培训是招聘工作的关键环节,着墨最多。本书将“帕累托法则(Pareto Principle)”等理论常识与招聘实践无缝对接,描述招聘过程时兼顾了企业的整体架构和具体工作岗位,并在每章附录里配有各阶段可能用到的表格,对各类企事业单位开展招聘工作颇具引导意义。
  招聘过程涉及经济、法律、管理和心理学等学科的常识。编辑格伦·福克斯(Glen Fox)和迪安· 泰勒(Dean Taylor)既是人力资源管理专家,也是心理学家。凭借丰富的理论储备和实践常识,他们对招聘工作各方面的描述做到了深入浅出,娓娓道来,增强了全书的常识性 和可读性。
译者概况:
  李海龙,男,系2016年入职我校,任应用外语学院教师,于上海交通大学毕业,获外国语言学及应用语言学专业博士学位,主要研究二语习得、心理语言学等。在《外语教学与研究》《现代外语》《外语与外语教学》等外语类核心期刊发表论文数篇。有数篇译作在《英语世界》等刊物发表,为中国翻译协会专家会员。
 

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